Автор вопроса: Роман Миллер-Ильнер

Опубликовано: 02/04/2023

Кто может отменить меру дисциплинарного взыскания?

У нас есть 20 ответов на вопрос Кто может отменить меру дисциплинарного взыскания? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании?
Кто может отменить меру дисциплинарного взыскания? Ответы пользователей
Кто может отменить меру дисциплинарного взыскания? Видео-ответы

Отвечает Антон Беляев

Отменить взыскание можно не только, если оно признано незаконным судом, инспекцией труда или КТС, но и по инициативе работодателя. При этом, самостоятельно работодатель вправе отменить только замечание и выговор.Feb 4, 2022

При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан строго следовать «букве закона». Он должен установить вину работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценить тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула; 3.

По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет. Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

В зависимости от обстоятельств работодатель вправе назначать проведение служебной проверки, целью которой является подтверждение содеянного. Также важно учесть, что дисциплинарное взыскание может налагаться на сотрудника после аудиторской ревизии, в ходе которой проверяется финансово-экономическая деятельность предприятия.

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании?

Основания для отмены приказа о дисциплинарном взысканииДисциплина труда:Акт о нарушении трудовой дисциплиныАкт о невыполнении должностных обязанностейАкт о невыходе на работуАкт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьяненияАкт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины

Кто может отменить меру дисциплинарного взыскания? Ответы пользователей

Отвечает Максим Шапошников

Сделать это может как сам непосредственный начальник работника, так и директор организации. Ходатайство могут также подать и местные профсоюзы. Сам сотрудник ...

Отвечает Анастасия Баранец

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого ...

Отвечает Сергей Дворников

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем ( ...

Отвечает Твой Черняев

Если же работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности с нарушением требований трудового законодательства, взыскание подлежит отмене. Причем ...

Отвечает Юля Сутурина

Законодатель предусмотрел только возможность отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ответ. Работодатель не может изменить меру ...

Отвечает Мила Бабаева

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных ...

Отвечает Полина Величко

К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание;; выговор. ! Важно! К некоторым категориям работников могут применяться ...

Отвечает Дмитрий Масыч

6 Приказа Минобрнауки России предусматривается, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

Отвечает Ирина Беруль

Отменить наказание очень просто. Сделать это можно по инициативе работодателя, ходатайству непосредственного руководителя или представительного ...

Кто может отменить меру дисциплинарного взыскания? Видео-ответы

Меры дисциплинарного взыскания

В ст. 192 ТК РФ закреплены меры дисциплинарного взыскания. К определенным категориям сотрудников можно применять ...

Обжалование дисциплинарного взыскания

Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право ...

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание. Увольнение. Применение дисциплинарных взысканий. Что понимать под дисциплинарном ...

Дисциплинарное взыскание. Как обжаловать выговор/увольнение

Дисциплинарное взыскание, как его обжаловать работнику. В какие сроки и куда может быть обжалован ...

Снятие дисциплинарного взыскания

Ответственность за нарушение дисциплины труда возникает, когда сотрудник не исполняет или ненадлежаще исполняет ...