vototvet
Автор вопроса: Аделя Садыкова
Опубликовано: 02/04/2023

Когда снимается дисциплинарное взыскание с работника?

У нас есть 21 ответов на вопрос Когда снимается дисциплинарное взыскание с работника? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде. Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Если в течение срока действия уже вынесенного дисциплинарного взыскания работник совершит еще одно нарушение, работодатель имеет право его уволить. Нарушитель может быть лишен любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации. Как обжаловать?

Если работник не согласен с причиной дисциплинарного взыскания или его тяжестью, надо обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать иск в суд. В суд работник может обратиться в течение 3 месяцев после того, как узнал о дисциплинарном взыскании.

Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Когда снимаются дисциплинарные взыскания?

Дисциплинарное взыскание действует в течение полугода. После окончания этого срока оно снимается, а у работника обнуляются нарушения. Законодательством Российской Федерации предусмотрена досрочная отмена дисциплинарного взыскания.

Как снять с работника дисциплинарное взыскание?

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Когда снимается дисциплинарное взыскание с работника? Ответы пользователей

Отвечает Илья Блажнов

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого ...

Отвечает Марина Абрамович

1 комментируемой статьи дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не ...

Отвечает Елизавета Сташкевич

Вопросу снятия дисциплинарной меры наказания с работника посвящена отдельная статья 194 Трудового кодекса. Здесь сказано, что дисциплинарное взыскание снимается ...

Отвечает Александр Щукин

Во-вторых, дисциплинарное взыскание может быть снято и досрочно. Например, если работник осознал свою ошибку и исправился, а взыскание лежит на нем тяжелым ...

Отвечает Коля Белый

Согласно ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ...

Отвечает Шамиль Мирный

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного ...

Отвечает Мария Зулькафилева

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его ...

Отвечает Митя Челноков

И вот почему: отмена работодателем приказа о применении дисциплинарного взыскания возможна, когда трудовые отношения с работником продолжаются.

Отвечает Александр Дектярев

Дисциплинарное взыскание может быть снято по просьбе работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Если вы согласны удовлетворить его просьбу, попросите работника ...

Когда снимается дисциплинарное взыскание с работника? Видео-ответы

Дисциплинарное взыскание... Как запросить с работника письменное объяснение

Эксперт Мария Финатова рассказывает, в какой срок и в каком виде сделать запрос письменного объяснения с работника.

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Нельзя штрафовать работников! Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. У работника необходимо ...

Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть ...

Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству РК

Посмотрев данное видео вы узнаете что такое дисциплинарное взыскание по трудовому законодательству РК, порядок их ...

Дисциплинарные взыскания

По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ...