При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определенных документов. Это, в частности ( ст. 65 ТК РФ ): трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители); документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья ( ст. 69 ТК РФ ). После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника).
И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе ( ст. 67 ТК РФ ).
Женщина при заключении трудового договора обязана представить работодателю только обязательные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом). Дополнительные документы могут быть представлены по соглашению сторон. 2.
При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст.
— документ, удостоверяющий личность, например паспорт. -документ об образовании или обучении (при приеме на работу, требующую специальных знаний); — справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Другим документом, обязательно предъявляемым работником при заключении трудового договора, является трудовая книжка. В исключение из этого общего правила трудовая книжка не предъявляется в случае ее отсутствия (когда работник впервые поступает на работу), а также при поступлении на работу по совместительству (см. ст.
Прием на работу: какие документы потребовать нанимателю документ, удостоверяющий личность. ... документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) <4>. ... трудовая книжка (за исключением лиц, впервые поступающих на работу, и совместителей).
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным ...
Ответ: Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;. - трудовую книжку и (или) сведения ...
Документы, предусмотренные ТК РФ · Документ, удостоверяющий личность принимаемого на работу (паспорт); · СНИЛС (кроме тех, кто впервые поступает ...
Согласно ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: - паспорт или иной ...
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает ...
Superjob.ru – Трудовой кодекс РФ. Полный текст действующего трудового кодекса РФ. Удобная система поиска нужной информации.
Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? ... необходимость предъявления при заключении трудового договора ...
65 ТК РФ, но работодатель может попросить его предъявить вместе с обязательными документами. Некоторые документы о персональных данных работника могут ...
В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, ... Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом ...