Автор вопроса: Гоша Пайкин

Опубликовано: 02/04/2023

Как уволиться подростку?

У нас есть 23 ответов на вопрос Как уволиться подростку? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Можно ли уволить подростка до 18 лет по инициативе работодателя?
Как проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним?
Можно ли уволить несовершеннолетнего по статье?
Как могут работать несовершеннолетние?
Как уволиться подростку? Ответы пользователей
Как уволиться подростку? Видео-ответы

Отвечает Екатерина Ананьина

Если инициатива исходит от работника, то расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним осуществляется по стандартной процедуре: подросток составляет и подает работодателю заявление о расторжении договора трудоустройства. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

Можно ли уволить подростка до 18 лет по инициативе работодателя?

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции ...

Как проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним?

Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.

Можно ли уволить несовершеннолетнего по статье?

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника, необходимо получить согласие двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства работника (ст. 269 ТК РФ, п.

Как могут работать несовершеннолетние?

Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ): 12 часов в неделю - для работников, не достигших 16 лет

Как уволиться подростку? Ответы пользователей

Отвечает Виктор Миляев

Работника-подростка можно уволить на тех же основаниях, что и взрослого сотрудника. Неприменима к подросткам лишь одна причина увольнения — по ...

Отвечает Павел Нестер

Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. Читайте подробнее.

Отвечает Гюля Светлова

Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача ...

Отвечает Майя Астахова

ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам.

Отвечает Виктория Бубенко

В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его ...

Отвечает Паша Тимофеев

На законодательном уровне закреплено, что трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет. Для этого требуется соблюсти ряд условий, ...

Отвечает Борис Крюков

В частности, подросткам, в удобное для них время, предоставляется 31-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.267). Им запрещается работать ...

Отвечает Леонид Депутатов

Запрос на увольнение лица до 18 лет направляется в инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних по месту регистрации подростка. В ...

Отвечает Иван Пикулев

Несколько лет назад ТК РФ предусматривал обязанность по информированию комиссии по делам несовершеннолетним работодателем даже при увольнении подростка по ...

Как уволиться подростку? Видео-ответы

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

увольнение#трудовойдоговор#трудовойкодекс Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Когда работник может уволиться без отработки?

В этом видео я расскажу Вам, при каких обстоятельствах работник может не отрабатывать положенные две недели при ...

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. В каких случаях работник должен отработать две недели, а в каких ...

Как правильно увольняться программисту

Рано или поздно у любого программиста возникает потребность (или необходимость) уволиться. Поговорим о том. как это ...

Лучший способ уволиться с работы || Лариса Парфентьева

Как уволиться с нелюбимой работы? 2 шага при увольнении с нелюбимой работы «— Сегодня работаем до упора!