vototvet
Автор вопроса: Максим Московский
Опубликовано: 02/04/2023

Что является существенным изменением условий труда?

У нас есть 22 ответов на вопрос Что является существенным изменением условий труда? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Изменение существенных условий труда – достаточно сложная правовая категория, которая зачастую вызывает вопросы у специалистов кадровой службы и при неправильном применении способна привести к разногласиям между работником и нанимателем. Приведенный ниже комментарий будет полезен в работе и поможет ответить на возникающие вопросы.

2) изменение существенных условий труда, перечисленных в ст. 57 ТК. К ним относятся место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, права и обязанности, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Максимальный срок извещения законом не установлен, поэтому можно предупреждать о предстоящих изменениях существенных условий труда и за полтора, и за 2 месяца, и за большие периоды. Исчисление срока предупреждения должно осуществляться в календарных днях по правилам ст. 10 ТК.

К существенным не относятся важнейшие условия трудового договора о трудовой функции, месте работы и нанимателе, изменение которых признается переводом, а также (по общему правилу) о рабочем месте, изменение которого считается перемещением (ст. 31 ТК).

Что представляет собой изменение существенных условий труда?

Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). На основании соглашения издается приказ, вносятся изменения в трудовую книжку или заполняются сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

Что относится к изменению условий труда?

к изменениям организационных условий – перемены в нормах труда, обновление структуры организации, внедрение иных форм организации режима труда и отдыха и т. п.

На каком основании можно изменить график работы?

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Что является существенным изменением условий труда? Ответы пользователей

Отвечает Гульнара Круглова

Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). На основании ...

Отвечает Александр Данилов

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, ...

Отвечает Игорь Алексеев

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и ...

Отвечает Юлия Тихонова

Изменение существенных условий договора и увольнение. Случается, что в ходе исполнения служебных обязанностей могут меняться существенные условия трудового ...

Отвечает Валерия Куценко

Суд пришёл к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. 2. Оказание ...

Отвечает Мария Горелова

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы. В случае, ...

Отвечает Михаил Кавленас

Должностная инструкция является приложением к трудовому договоруОбразец от ... Допустимы ли существенные изменения условий труда по ТК РФ ...

Отвечает Валерия Афонасьева

Местом работы является организация, с которой сотрудник заключил трудовой договор, расположенная в определенном населенном пункте. Именно это ...

Отвечает Артём Иванов

Трудовой договор не является статичным договором, в него могут вноситься изменения и поправки. Если это поправки технического характера, ...

Что является существенным изменением условий труда? Видео-ответы

Все об изменении существенных условий труда (Видеоконсультация с Леонидом Судаленко)

В этом видео вы можете узнать: Что такое изменение существенных условий труда. Что такое сокращение численности ...

Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

В течение трудовых отношений условия трудового договора могут изменяться. Инициатором может являться как работник, ...

Трудовое право. Тема 8. Существенные (обязательные) условия трудового договора.

Книга Трудовое право: https://drive.google.com/file/d/1v8wa2KE2ep46kmvNKIvT0M13NNSl98z-/view?usp=sharing Рекламный ...

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель предлагает изменить условия трудового договора. Нужно ли соглашаться? Можно ли отказаться?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Цикл лекций по курсу «Правовые основы профессиональной деятельности». 0:00 - Вступление. План лекции 0:52 ...