Существенные изменения условий трудового договора сокращение рабочего времени; перевод на другую должность; изменение технологий производства.
Изменение существенных условий труда – достаточно сложная правовая категория, которая зачастую вызывает вопросы у специалистов кадровой службы и при неправильном применении способна привести к разногласиям между работником и нанимателем. Приведенный ниже комментарий будет полезен в работе и поможет ответить на возникающие вопросы.
2) изменение существенных условий труда, перечисленных в ст. 57 ТК. К ним относятся место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, права и обязанности, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.
Максимальный срок извещения законом не установлен, поэтому можно предупреждать о предстоящих изменениях существенных условий труда и за полтора, и за 2 месяца, и за большие периоды. Исчисление срока предупреждения должно осуществляться в календарных днях по правилам ст. 10 ТК.
К существенным не относятся важнейшие условия трудового договора о трудовой функции, месте работы и нанимателе, изменение которых признается переводом, а также (по общему правилу) о рабочем месте, изменение которого считается перемещением (ст. 31 ТК).
Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). На основании соглашения издается приказ, вносятся изменения в трудовую книжку или заполняются сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.
Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). На основании ...
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, ...
Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и ...
Изменение существенных условий договора и увольнение. Случается, что в ходе исполнения служебных обязанностей могут меняться существенные условия трудового ...
Суд пришёл к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. 2. Оказание ...
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы. В случае, ...
Должностная инструкция является приложением к трудовому договоруОбразец от ... Допустимы ли существенные изменения условий труда по ТК РФ ...
Местом работы является организация, с которой сотрудник заключил трудовой договор, расположенная в определенном населенном пункте. Именно это ...
Трудовой договор не является статичным договором, в него могут вноситься изменения и поправки. Если это поправки технического характера, ...