Что должен сделать кадровик. Кадровик должен принять заявление на трудоустройство, если это предусмотрено внутренними нормами компании, ознакомить новичка с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, заполнить его трудовую книжку и личную карточку.
Для того чтобы принять сотрудника на работу, организации необходимо запросить у него следующие документы:Паспорт гражданина;Трудовая книжка. ... Свидетельство о присвоении ИНН;СНИЛС – страховое свидетельство – зеленая карточка ИНН. ... Документы об образовании;
При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными ...
Постараемся ответить на многие из них в этой статье. Этап 1. Прояснение вопросов с персональными данными работника при трудоустройстве; Этап 2.
67 ТК РФ), при этом трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия (ч.1 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие трудового ...
Читайте статью: Воинский учет: что должен сделать кадровик >>>. Дипломы и другие документы необходимые при приеме на работу, ...
Это можно сделать на сайте МВД РФ. Там же есть вкладка для проверки паспортов. Как проверить паспорт, читайте>>>. 2. Удостоверьтесь, что при ...
документы при приеме на работу в ТК РФ
Документы, которые должен оформить кадровик при приеме на работу нового сотрудника · Документы от будущего сотрудника · Ознакомление с локальными ...
объем информации должен быть представлен будущему работодателю. ... Порядок оформления документов при приеме на работу ... лучший способ делать карьеру.
Оформление документов при приеме на работу